這幾天小光來我家玩，看到CHIMEI奇美-第三代LED知視家護眼檯燈" 覺得很好用也想買一個
急性子的小光卻要我馬上陪他去買CHIMEI奇美-第三代LED知視家護眼檯燈" ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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商品訊息功能
商品訊息描述省錢大作戰
●LED知視家護眼檯燈，明最新亮護眼，光線柔和不閃爍
●V-CUT抗眩濾光片，不眩光，光線均勻柔和
●僅需8W電量就有21W亮度，省電又環保
●廣角旋轉燈臂，隨你調整適合照明角度
LED知視家護眼檯燈，明亮護眼，光線柔和不閃爍，給雙眼更舒適的閱讀體驗！
【CHIMEI奇美】第三代LED知視家護眼檯燈
?顏色：白色/黑色
※享1年保固
1入NT$1699原價$2090含運
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商品特色
→V-CUT抗眩濾光片，力抗眩光，並保持光線均勻柔和
→採用最適合閱讀的白晝光，還原圖像真實色彩，看書不色偏
→僅需8W電量就能展現等同傳統21W檯燈亮度
→廣角旋轉燈臂，可依喜好需求調整適合照明角度
商品說明
【CHIMEI奇美】第三代LED知視家護眼檯燈
顏色：白色/黑色
包裝尺寸：365 x 273 x 177 MM
機體尺寸：390 x 140 x 430 MM
機體重量：1.1 KG
輸入電壓：1 1 0 V／A C , 6 0 H z
總耗電流：0.2 A
功率消耗：經典商品LED 8 W
色溫：白晝光（6 5 0 0 K）
照度：1000 lux （距離照射面35 CM）
產地：台灣比價撿便宜
保固：一年
電檢字號：R63298
注意事項：
＊規格配件以原廠公佈及實機為準
＊圖片顏色以實機為準
＊保固:保證書原廠保固1年，客服專線：0800-005438
＊審閱期10天內如需退換貨,商品本身、贈品、包裝彩盒均務必保持完整齊全
＊審閱期非試用期本商品一經拆封使用，除商品本身瑕疵外,將影響退貨權利
商品訊息特點
只要1,699元(含運)即可享有【CHIMEI奇美】原價2,090元第三代LED知視家護眼檯燈1入，顏色：白色/黑色，享1年保固。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者許昌平╱綜合報導】
美國總統川普在白宮會見了包括通用、福特、克萊斯勒三大汽車公司執行長在內的12名美國商界領袖，這也是美國三大汽車公司的高管首次集體與川普會面。川普在會上批評中國和日本的政策阻礙美國產品在當地的銷售，也大力抨擊日本汽車業。日經中文網25日分析，未來日本汽車前景恐難樂觀。
川普當選後曾經和美國的IT巨頭們座談了一次，上任後，川普又把製造業大老們召集起來座談。據了解，川普共和12家企業高管會面，包括：陶氏化學、特斯拉汽車、軍火巨頭洛克希德馬丁、美國鋼鐵、美國鋁業、體育用品安德瑪（Under Armour）、戴爾技術、強生公司、惠而浦、最大汽車公司通用、第二大汽車福特、第三大汽車克萊斯勒等公司的執行長。
川普卻在早餐會上宣稱：「日本非關稅壁壘讓美國車在日本市場上賣不出去。」日經中文網報導，川普的理論與美國汽車廠商出奇地相似，這背後有福特汽車的影響，福特董事長比爾?福特2016年曾在紐約的川普大廈與正參加選戰的川普會談，之後兩人也多次通過電話，兩人在反對TPP上的立場一致。
這篇來自紐約的報導認為，富士重工業的SUV「森林人」和「outback」在2016年的全球銷量中，北美市場的占比為7成，其中約6成是在日本組裝後出口。馬自達在北美銷售的SUV車型「CX-5」等每年約45萬輛，但馬自達在美國沒有生產基地，如果美日汽車貿易摩擦來襲，北美業務可能會受到嚴重的打擊。
作者：PeiChi
針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！
目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？
政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。
政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！
結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！
最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！
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